Indeed・求人ボックス運用事例
施工管理職の安定獲得戦略
01 戦略的な自社集客で採用成功へ
地方都市・北九州市に本社を構える老舗建設会社様より、未経験OKの施工管理職を採用したいというご相談をいただきました。
当初は大手求人ポータルのみを活用していましたが、ターゲットに刺さりきらず採用単価が高騰。そこで私たちは、Indeedと求人ボックスを活用した運用型広告と、求人票自体の言語化をセットで提案しました。
結果として、半年間で30名以上の応募を獲得。応募単価（CPA）は約7,000円という、業界平均を大きく下回る成果を創出しました。
02 言葉選びと求職者心理の設計
クリックされても応募されない最大の原因は、未経験層が「自分でも応募できそう」と思える設計になっていなかったことでした。私たちはターゲットペルソナを再定義し、求人票を全面的に見直しました。
改善のポイント
- タイトルに「未経験歓迎」「賞与年2回」「正社員採用」を明記
- 「マンツーマン研修あり」「資格取得支援あり」など安心感の醸成
- 「自分の仕事が形に残る」といった感情的価値の言語化
- 入社後の成長ロードマップを記載し、将来のイメージを具体化
03 運用成果（6ヶ月間累計）
月額30万円の広告費で運用を継続。Indeed（キーワード最適化）と求人ボックス（低単価での回遊流入）の役割を明確に分けることで、効率を最大化しました。
| 応募完了数 | 32名 |
|---|---|
| 総消化金額 | 224万円 |
| 平均応募単価（CPA） | 約7,000円 |
| 面接実施率 | 約40％ |
04 「何を出すか」が成果を決める
今回の成功要因は、広告運用スキルよりも“求人内容そのもの”の設計にありました。媒体はあくまで「道具」です。その道具を活かすには、ペルソナの不安を解消する表現がどれだけ入っているかが、応募率を大きく左右します。
05 今後の展望
単なる応募獲得ではなく、現場の声と広告戦略を接続し続け、定着と活躍まで見据えた求人戦略の伴走支援を行っています。
Indeedも求人ボックスも設計図の一部。運用型求人広告の本当の成果は、数字の先にある「採用の質」にこそ宿ると確信しています。
「採用の質」にこだわる、運用型求人広告。
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