全国展開する飲食チェーン様の店舗スタッフ採用。求人ボックスのクリック課金型リスティング広告で、3ヶ月で応募数2.4倍・応募単価4,800円を実現した運用事例。 どんな状況からご相談をいただき、何を変えて、どこまでの成果になったのか。同じ業種の方がそのまま判断材料に使えるように、実際の進め方を公開しています。
全国・複数拠点で店舗スタッフを継続的に採用する必要がある、飲食・小売・サービス業のご担当者に向けた事例です。
求人ボックスのクリック課金型広告を使い、3ヶ月で応募数2.4倍・応募単価4,800円を実現しました。店舗数が多いほど、採用の仕組みを整えた効果は大きくなります。
こんなお悩みがあれば、この事例が近いはずです。
全国展開する飲食チェーン様では、店舗ごとに立地も時給相場も競合も異なります。同じ求人内容を全店舗で使い回すと、条件で負けている店舗の応募だけが落ち込みます。
そこで、店舗単位で応募の集まり方を分解し、応募が来ていない店舗の求人内容と入札を個別に調整する運用に切り替えました。
求人ボックスはクリック課金型のため、応募につながらない店舗にクリックが流れ続けると費用だけが増えます。応募が発生している店舗と発生していない店舗を毎週見直し、費用の流れを整えています。
多店舗の採用は、全体の応募数ではなく「足りていない店舗に応募が届いているか」で見る必要があります。
| 予算 | 月50万〜100万円規模（全店舗合計） |
|---|---|
| 媒体 | 求人ボックス（クリック課金型リスティング広告） |
| CV・応募・商談 | 3ヶ月で応募数2.4倍 |
| CPA | 応募単価4,800円 |
| ROAS・費用対効果 | 1店舗あたりの採用コストを、人材紹介や高額掲載プランより低い水準で維持 |
3ヶ月の運用で応募数は2.4倍に増え、応募単価は4,800円となりました。
応募数が増えただけでなく、人手が不足していた店舗にも応募が届く状態になったことが、この案件で最も価値のあった変化です。全体の応募数が増えても、必要な店舗に人が来なければ現場は楽になりません。
クリック課金型の広告は、放置すると費用対効果が緩やかに悪化します。毎週の調整を続けることで、単価を抑えたまま応募数を伸ばせました。
対象は、自宅や学校の近くで働きたい学生・フリーター・主婦層です。通勤時間、シフトの融通、時給、職場の雰囲気で応募先を決めます。
この層は、条件が一つでも合わなければ次の求人に移ります。だからこそ、勤務地・シフト・時給という判断材料を先に出し、迷う時間を作らないことが応募率に直結します。飲食未経験の方には、教育体制を明示して不安を取り除きました。
多店舗の採用では、本部から見た全体の応募数と、現場が感じている人手不足が一致しないことがよくあります。店舗単位で数字を分解しなければ、この差は埋まりません。
また、クリック課金型の求人広告は、設定して放置した瞬間から費用対効果が下がっていきます。応募が出ていない店舗にクリックだけが流れる状態を止めるには、定期的な調整が欠かせません。
弊社は、店舗単位で数字を追う運用を標準にしています。どの店舗の求人を直すべきかまで含めてご報告します。
多店舗の採用は、全体を平均で見ている限り改善しません。店舗ごとに見て、足りない店舗に届ける運用が応募数と単価の両方を変えます。
飲食・小売・サービス業の多店舗採用を数多く支援しています。「人が足りない店舗が固定化している」という状態であれば、店舗単位で原因を切り分けるところからお手伝いできます。
無料で相談するご相談は無料です。現状の広告アカウントや数字をお持ちでなくても構いません。
「まだ何も決まっていない」段階からご相談いただけます。
