CASE STUDIES

成果で語る、
運用実績一覧。

求人広告領域での広告運用代行の成果事例をご紹介します。 Google広告・Meta広告・Yahoo!広告・LINE広告などのクロスチャネル運用で、 ROAS／CPA／応募数を最適化した取り組みを数値で公開しています。

3 Case Studies
💼 求人広告
数値公開 ROAS / CPA / CV

DATA

数字で見る採用・求人広告の実績

掲載している実績の数字を横断で並べ、レンジと算出根拠を明示しました。自社の予算・粗利・成約率を当てはめれば、どの事例が近いかを判断できます。

4,800円 応募単価（求人ボックス） 実測値
7,000円 応募単価（Indeed・求人ボックス） 実測値
2.4倍 3ヶ月での応募数増加 実測値
30名 半年の応募数（施工管理職） 実測値
500万円超 最大の月間広告費 実測値
120〜140万円 人材紹介の1名あたり手数料 目安レンジ

実測値から算出した内訳

項目値算出根拠
応募単価4,800円と紹介手数料の差約250〜290倍紹介120万〜140万円 ÷ 4,800円
応募単価7,000円と紹介手数料の差約171〜200倍紹介120万〜140万円 ÷ 7,000円
広告費10万円あたりの応募数約14〜21名10万円 ÷ 応募単価4,800〜7,000円
採用1名あたりの広告費（採用率別）応募単価7,000円・採用率10%なら7万円応募単価 ÷ 採用率

発注前に自社の数字で計算するための目安

指標目安計算例・判断の考え方
人材紹介の手数料相場想定年収の30〜35%年収400万円なら120万〜140万円
採用広告の目標CPA紹介手数料の1/2以下紹介120万円なら採用単価60万円以下を目標に置く
応募→採用率5〜20%職種と選考フローの長さで変わる
判断に必要なCV数30件以上30件未満で「効果がない」と止めると、偶然の振れ幅で判断することになる

※「実測値」は本事例で実際に計測された数字、「実測値から算出」はその実測値のみを四則演算した値です。「目安レンジ」は同業種の案件で弊社が上限設定・撤退判断の基準として使っている幅であり、本事例の成果を示すものではありません。成果は商材・商圏・季節・競合状況によって変動し、同じ数値を保証するものではありません。

業種・予算・現在のCPAをお伝えいただければ、この事例の数字と照らして「いくらでどこまで狙えるか」を無料でお出しします。

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