大手ハウスメーカーの広告運用を、正社員が引き継いだ事例
毎月1,000万円前後を運用する案件で、業務の進め方を正社員から正社員へ移し、当社の社員がご依頼元のチームの一員として担当しています。
事例を読む →毎月1,000万円前後を運用する案件で、業務の進め方を正社員から正社員へ移し、当社の社員がご依頼元のチームの一員として担当しています。
事例を読む →月100万〜300万円の広告案件で、当社のパートナーが運用と業務の流れを設計し、ROASの向上と長期案件化につなげました。
事例を読む →案件は多いのに人手が足りない代理店様に社員を一人アサインし、PMの方の指示を受けるプレーヤーとして約1年稼働しました。
事例を読む →社員の方の工数がかかっていた広告案件をお預かりし、外注とインソーシングの中間のような関係で、その都度条件を相談しながら続いています。
事例を読む →部長クラスの経験を持つ社員が事業部の部長・PMに入り、社員の方や外部の運用者に指示を出して、案件が回るようになりました。
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