一緒に、案件を
前に進める仲間を。
零株式会社では、曖昧な状況でも案件を止めずに前進させられる人を求めています。
完璧な経歴より、「どう動くか」を重視します。
募集中のポジション

広告運用担当(プレーヤー)
手を動かし、数字を見て、成果まで持っていく人
Google広告、Meta広告などの運用実務を担い、日々の数値確認、改善施策、クリエイティブ検証まで自走できる広告運用担当を募集しています。

営業担当
顧客の課題を見抜き、運用チームへつなぐ人
顧客の事業課題を整理し、広告運用・LP改善・SEOなど必要な支援を提案する営業担当を募集しています。売って終わりではなく、受注後の成果まで見据える役割です。

マーケティング担当(CMO)
事業全体を見て、成長の打ち手を設計する人
広告運用だけでなく、サービス設計、リード獲得、コンテンツ、営業導線、CRMまで横断して、零株式会社のマーケティング全体を前に進めるCMO候補を募集しています。
業務委託の募集
営業(届いたリードの初回連絡〜商談)
届いたリードに最初の連絡を入れ、そのまま商談まで進める
インサイドセールス(期限切れネクストアクションの対応)
SFAで止まっているリードを見つけ、次の約束を取り直す
営業(商談〜受注・成果報酬)
用意したリードを、当社の営業の伴走つきで受注まで進める
複業人事(月3.5万円の定額)
1日1〜2時間の稼働で、案件に合う人材をATSから探してアサインする
複業人事(1名アサインごと1.5万円)
現場の依頼に合う人材を探し、交渉してアサインする
展示会施工会社の営業(商談〜契約)
展示会に出展したい企業からの問い合わせを、商談から契約まで担当する
広告運用者(代理店の運用チーム)
広告代理店の運用チームに、メンバーとして決まった時間帯に加わる
PEOPLE & ORGANIZATION
人事と組織づくりを学ぶための本
採用は、募集を出して終わる仕事ではありません。候補者が安心して選考を受け、入社後に力を発揮し、組織として成果を積み上げられるように、人事・採用・評価・組織づくりを学び続けています。ここに掲載している本は、私たちが人事の教科書として読み、日々の仕事に落とし込んでいるものです。
Amazon ↗図解 組織開発入門
Amazon ↗新標準の人事評価
Amazon ↗図解 50の問いに答えるだけで理想の組織が実現できる 人的資本経営
Amazon ↗スタートアップのための人事制度の作り方
Amazon ↗人材マネジメントの基本
Amazon ↗人が辞めずに育つ人事制度
Amazon ↗基礎から学ぶ 人事制度の現状分析
Amazon ↗人事こそ最強の経営戦略
Amazon ↗戦略的人事制度のつくりかた
Amazon ↗人材紹介ビジネスの始め方
Amazon ↗採用の強化書
Amazon ↗雇わない経営
Amazon ↗人事のプロはこう動く
Amazon ↗人事の研究
Amazon ↗ひとり人事のための本気の採用ガイド
Amazon ↗採用に強くなる
Amazon ↗人材ポートフォリオ・マネジメント戦略
Amazon ↗組織活性化とは
Amazon ↗組織行動を考える
Amazon ↗人事で一番大切なこと
Amazon ↗人事・HR・フレームワーク
Amazon ↗HRBP
Amazon ↗副業人材活用の戦略
Amazon ↗採用を止めない
Amazon ↗アルバイト・パート採用入門
Amazon ↗等級制度の教科書
Amazon ↗経営に資する人事制度
Amazon ↗人事評価制度のつくり方
Amazon ↗採用基準
Amazon ↗ストーリーで伝えるブランド
Amazon ↗CHROの原理原則
Amazon ↗ALLIANCE 人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
Amazon ↗人は感情で動く
Amazon ↗人事と採用セオリー
Amazon ↗採用学
Amazon ↗Netflixの人事戦略
Amazon ↗オウンドメディアリクルーティングの教科書
Amazon ↗HIGH OUTPUT MANAGEMENT
Amazon ↗採用を科学する。
Amazon ↗WORK RULES!
Amazon ↗採用の新基準
Amazon ↗採用の絶対ルール
Amazon ↗世界標準の採用 HIRE LIKE THE WORLD'S BEST
Amazon ↗人材を見抜く面接質問50
Amazon ↗人事制度の基本
Amazon ↗学習する組織
Amazon ↗ルールのデザイン
Amazon ↗組織と人の行動科学
Amazon ↗なぜ人と組織は変われないのか
Amazon ↗入門 組織開発
Amazon ↗業務プロセスの教科書 BPMN
Amazon ↗人を動かす
Amazon ↗はじめての課長の教科書
Amazon ↗1分間モチベーション
Amazon ↗オトナ相手の教え方
Amazon ↗Vision ザ・ビジョン
Amazon ↗1分間メンタリング
Amazon ↗1分間マネジャーの時間管理
Amazon ↗業務設計の教科書
Amazon ↗とにかく仕組み化
Amazon ↗人を選ぶ技術
※書影と「Amazon」ボタンはAmazon.co.jpの商品ページへ移動します。本ページにはAmazonアソシエイト・プログラムのリンクが含まれます。
私たちが大切にしていること
60点で進める
100点の情報が揃うまで待たず、仮説ベースで前に進める。違ったらすぐ修正する。
顧客の言いなりにならない
要望を受け止めた上で、成果・現実・採算に照らして実行可能な形へ再設計する。
相談は敗北ではない
成果を守るために早めに助けを借りる。自走と抱え込みの違いを理解する。
仕組みで解く
属人的な頑張りではなく、再現性・引継ぎしやすさを意識して案件を設計する。
エントリーフォーム
ご応募は下のフォームから受け付けています。履歴書・職務経歴書をお持ちの方は、あわせて添付してください。
内容を確認のうえ、担当者からメールまたはお電話でご連絡します。